ЗАПОШЉАВАЊЕ МЛАДИХ
ПРВА ШАНСА, НЕКАД И ПОСЛЕДЊА
Програмом за запошљавање младих “прва шанса“ у протекле три године у Шапцу обухваћено 743 лица. На крају 2009. након истека приправничког стажа 50,76 одсто лица са високом , 46,38 одсто са вишом и 37,90 одсто са средњом стручном спремом остало у радном односу. Мишљења младих о програму подељена. Послодавци, углавном, задовољни
Према подацима добијеним из Националне службе за запошљавање филијала Шабац од 2009. године до данас 743 приправника добило је “прву шансу“. За стручно оспособљавање младих лица, на овој територији, у 2009. и 2010. години издвојено је укупно 102,2 милиона динара (око 220.000 годишње по особи). Кроз програм је прошло највише лица из области економије, права и администрације, затим трговине, грађевинарства, електротехнике и пољопривреде.
Како наводе у шабачкој филијали НСЗ, у току 2009. године, када послодавац није имао обавезу да након истека приправничког стажа задржи лице у радном односу 50, 76 одсто лица са високом, 46, 38 одсто са вишом и 37, 90 одсто са средњом стручном спремом остало је на свом радном месту. Након годину дана, правила програма су промењена. Наиме, од 2010., после првих 12 месеци, послодавац има обавезу да радника задржи још годину дана, па је број особа које су остале на послу након “прве шансе“ још увек је нЕпознат.
С обзиром на привредно економску слику земље, званична статистика је охрабрујућа. Међутим, насупрот њој, стоје мишљења младих. Судећи по њиховим коментарима, учешће у овом програму, у већини случајева, била је и “последња шанса“ за посао, док други, који ни “прву шансу“ за доказивање нису имали, мисле да су овакви програми намењени претварању “образоване радне снаге у модерно робље“.
- Завршиш факултет да би радио за 22.000 динара. Након истека приправничког уговора, врате ти твоју радну књижицу, додуше, можеш да полажеш државни, што и није мала ствар, али, да нађеш нови посао, то је већ немогућа мисија ““ каже Ивана М. дипломирана правница.
Како наводе у шабачкој филијали НСЗ, у току 2009. године, када послодавац није имао обавезу да након истека приправничког стажа задржи лице у радном односу 50, 76 одсто лица са високом, 46, 38 одсто са вишом и 37, 90 одсто са средњом стручном спремом остало је на свом радном месту. Након годину дана, правила програма су промењена. Наиме, од 2010., после првих 12 месеци, послодавац има обавезу да радника задржи још годину дана, па је број особа које су остале на послу након “прве шансе“ још увек је нЕпознат.
С обзиром на привредно економску слику земље, званична статистика је охрабрујућа. Међутим, насупрот њој, стоје мишљења младих. Судећи по њиховим коментарима, учешће у овом програму, у већини случајева, била је и “последња шанса“ за посао, док други, који ни “прву шансу“ за доказивање нису имали, мисле да су овакви програми намењени претварању “образоване радне снаге у модерно робље“.
- Завршиш факултет да би радио за 22.000 динара. Након истека приправничког уговора, врате ти твоју радну књижицу, додуше, можеш да полажеш државни, што и није мала ствар, али, да нађеш нови посао, то је већ немогућа мисија ““ каже Ивана М. дипломирана правница.
Најновији број
18. април 2024.
