Доња старосна граница за запослење је 15 година

Од 8012 незапослених на евиденцији шабачке филијале Националне службе за запошљавање, послу се нада и близу три одсто малолетника. Углавном су у питању неквалифиловани радници, који су по завршетку основне школе одлучили да почну да зарађују.

Посматрано према годинама старости, у шабачкој филијали НСЗ, незапослена лица од 15 до 19 година, у регистрованој незапослености учествују са 2,97 одсто

Било да посао траже преко Националне службе за запошљавање или омладинске задруге, малолетна лица спадају у посебну категорију у одредбама Закона о раду.

Фото: "Глас Подриња"

-Лице млађе од 18 година живота може да заснује радни однос само на основу налаза надлежног здравственог органа којим се утврђује да је способно за обављање послова за које заснива радни однос и да такви послови нису штетни за његово здравље. Посматрано према годинама старости, у шабачкој филијали НСЗ, незапослена лица од 15 до 19 година, у регистрованој незапослености учествују са 2,97 одсто - наводи Косана Алексић, пр НСЗ филијала Шабац.

Фото: "Глас Подриња"

Законом је дефинисано да малолетна лица могу да раде максимално седам сати дневно, односно 35 сати
недељно најдуже шест месеци на једном радном месту односно једној врсти посла

Они који су успели да се запосле, обављају једноставне, углавном помоћне послове у трговини, угоститељству. И кад је ангожовање преко омладинске задруге у питању, води се рачуна о томе какву врсту посла ће обављати малолетници.

- Можемо да ангажујемо омладинце са навршених 15 година живота и на евиденцији наше омладинске задруге је трећина таквих чланова, до 18 година старости. Да би уопште могли да постану чланови задруге а потом и радно ангажовани, неопходна је сагласност родитеља. Углавном су у питању средњошколци који желе на овај начин да допуне буџет и у слободно време или током распуста, зараде неки динар. Законом је дефинисано да малолетна лица могу да раде максимално седам сати дневно, односно 35 сати недељно најдуже шест месеци на једном радном месту односно једној врсти посла.
Ипак, ретко се и дешава да постоји потреба за дужим ангажовањем омладинца - објашњава Светислав Ђурић из ОЗ „Шабац“.

Фото: Pixabay

Забрањен је прековремени рад и прерасподела радног времена запосленог који је млађи од 18 година живота

Уколико неко са мање од 18 година жели да крене тако рано да зарађује или допуни свој џепарац, требало би да се упозна са правима које му Законом припадају, што важи и за послодавце који упошљавају оне који су малолетни.