Dušanka Kovačević, savetnik za obrazovanje, kulturu, fizičku kulturu i Javno informisanje u SB1
RODNA RAVNOPRAVNOST U OPŠTINI BOGATIĆ
Nema rodnog jaza
Bez obzira što je Zakon o rodnoj ravnopravnosti stupio na snagu nedavno (1. jun 2021. godine) izveštaj koji su usvojili odbornici Skupštine opštine Bogatić na prošloj sednici govori da su mu se u ovoj lokalnoj samoupravi blagovremeno pripremili
Analiza je urađena u roku od šest meseci posle donošenja Zakona o rodnoj ravnopravnosti, ali statistički podaci do kojih se došlo u opštini Bogatić govore da nema rodnog jaza. Izveštaj na ovu temu obrazložila je Dušanka Kovačević, savetnik za obrazovanje, kulturu, fizičku kulturu i javno informisanje u ovoj opštini.
Pokušavajući najpre da definiše temu, ona je istakla da rodna ravnopravnost podrazumeva jednaka prava, odgovornosti i mogućnosti, ravnomerno učešće i uravnoteženu zastupljenost žena i muškaraca u svim oblastima društvenog života... Tu su još sadržane jednake mogućnosti za ostvarivanje prava i sloboda, korišćenje ličnih znanja i sposobnosti za lični razvoj i razvoj društva...
Statistički podaci za ovu opštinu u prošloj godini govore da su od 31 odborničkog mesta u aktuelnom sazivu opštine 20 muškarci ili u proseku 64,52 odsto. U istom sazivu nalazi se 11 žena, što čini 35,48 odsto. Postoje tri odborničke grupe i u njima su šefovi 100 odsto muškarci.
U radnim telima ove lokalne samouprave od sedam čelnika, pet su muškarci ili 71,43 odsto, a dve žene ili 28,57 odsto.
Na čelu Opštinske uprave, prema ovom izveštaju nalazi se muškarac, a među zaposlenim, kojih ima ukupno 70, sa 37 ili 52,86 su zastupljene žene, a muškarci, njih 33 sa 47,14 odsto.
U opštini ima ukupno sedam izabranih i postavljenih lica, od toga žene su u osetnoj manjini, samo dve, a pet muškarci.
-Ovde se može reći da postoji svojevrstan jaz, ali on je rezultat političkih prilika, dok s druge strane jaz među zaposlenima ne postoji. Za ovu tvrdnju iznosi i druge podatke u pogledu načina zapošljavanja, sistematizacije poslova, primanja plata i ostalog, dodaje Dušanka Kovačević, koja je za poslove rodne ravnopravnosti u ovoj opštini zadužena 2018. godine.
Analizirajući izveštaj ona još konstatuje: „Imajući u vidu da je priroda poslova u Opštini rodno neutralna analiza je pokazala da rodna perspektiva nije integrisana u njihove sadržaje, da su akti Opštine rodno neutralni i u većini slučajeva rodno neosetljivi. Gotovo nigde nije zastupljen rodno osetljiv jezik, već se termini i izrazi koriste skoro isključivo u muškom rodu.“
Opština Bogatić je potpisnik Povelje o rodnoj ravnopravnosti, što podrazumeva i obavezu sprovođenja odredaba iste. Povelja je istina više čin dobre volje u skladu sa već pominjanim Zakonom. Ali nema sumnje da se ova lokalna samouprava, potpisivanjem Povelje obavezala da između ostalog podržava principe rodne ravnopravnosti i da ih sledi, kao i da se povezuje sa svim relevantnim institucijama dobre prakse kojima je stalo do sprovođenja rodne ravnopravnosti.
Pokušavajući najpre da definiše temu, ona je istakla da rodna ravnopravnost podrazumeva jednaka prava, odgovornosti i mogućnosti, ravnomerno učešće i uravnoteženu zastupljenost žena i muškaraca u svim oblastima društvenog života... Tu su još sadržane jednake mogućnosti za ostvarivanje prava i sloboda, korišćenje ličnih znanja i sposobnosti za lični razvoj i razvoj društva...
Na čelu Opštinske uprave, prema ovom izveštaju nalazi se muškarac, a među zaposlenim, kojih ima ukupno 70, sa 37 ili 52,86 su zastupljene žene, a muškarci, njih 33 sa 47,14 odsto
Statistički podaci za ovu opštinu u prošloj godini govore da su od 31 odborničkog mesta u aktuelnom sazivu opštine 20 muškarci ili u proseku 64,52 odsto. U istom sazivu nalazi se 11 žena, što čini 35,48 odsto. Postoje tri odborničke grupe i u njima su šefovi 100 odsto muškarci.
U radnim telima ove lokalne samouprave od sedam čelnika, pet su muškarci ili 71,43 odsto, a dve žene ili 28,57 odsto.
Na čelu Opštinske uprave, prema ovom izveštaju nalazi se muškarac, a među zaposlenim, kojih ima ukupno 70, sa 37 ili 52,86 su zastupljene žene, a muškarci, njih 33 sa 47,14 odsto.
U opštini ima ukupno sedam izabranih i postavljenih lica, od toga žene su u osetnoj manjini, samo dve, a pet muškarci.
-Ovde se može reći da postoji svojevrstan jaz, ali on je rezultat političkih prilika, dok s druge strane jaz među zaposlenima ne postoji. Za ovu tvrdnju iznosi i druge podatke u pogledu načina zapošljavanja, sistematizacije poslova, primanja plata i ostalog, dodaje Dušanka Kovačević, koja je za poslove rodne ravnopravnosti u ovoj opštini zadužena 2018. godine.
Statistički podaci za ovu opštinu u prošloj godini govore da su od 31 odborničkog mesta u aktuelnom sazivu opštine 20 muškarci ili u proseku 64,52 odsto. U istom sazivu nalazi se 11 žena, što čini 35,48 odsto
Analizirajući izveštaj ona još konstatuje: „Imajući u vidu da je priroda poslova u Opštini rodno neutralna analiza je pokazala da rodna perspektiva nije integrisana u njihove sadržaje, da su akti Opštine rodno neutralni i u većini slučajeva rodno neosetljivi. Gotovo nigde nije zastupljen rodno osetljiv jezik, već se termini i izrazi koriste skoro isključivo u muškom rodu.“
Opština Bogatić je potpisnik Povelje o rodnoj ravnopravnosti, što podrazumeva i obavezu sprovođenja odredaba iste. Povelja je istina više čin dobre volje u skladu sa već pominjanim Zakonom. Ali nema sumnje da se ova lokalna samouprava, potpisivanjem Povelje obavezala da između ostalog podržava principe rodne ravnopravnosti i da ih sledi, kao i da se povezuje sa svim relevantnim institucijama dobre prakse kojima je stalo do sprovođenja rodne ravnopravnosti.
Lj.Đ.
Najnoviji broj
18. april 2024.
