Foto: Pixabay
Uslovi za zasnivanje radnog odnosa sa maloletnim licem definisani su Zakonom o radu
Donja starosna granica za zaposlenje je 15 godina
Pod kojim uslovima osobe ispod 18 godina života mogu da budu angažovane ili zasnuju radni odnos?
Od 8012 nezaposlenih na evidenciji šabačke filijale Nacionalne službe za zapošljavanje, poslu se nada i blizu tri odsto maloletnika. Uglavnom su u pitanju nekvalifilovani radnici, koji su po završetku osnovne škole odlučili da počnu da zarađuju.
Bilo da posao traže preko Nacionalne službe za zapošljavanje ili omladinske zadruge, maloletna lica spadaju u posebnu kategoriju u odredbama Zakona o radu.
-Lice mlađe od 18 godina života može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu štetni za njegovo zdravlje. Posmatrano prema godinama starosti, u šabačkoj filijali NSZ, nezaposlena lica od 15 do 19 godina, u registrovanoj nezaposlenosti učestvuju sa 2,97 odsto - navodi Kosana Aleksić, pr NSZ filijala Šabac.
Oni koji su uspeli da se zaposle, obavljaju jednostavne, uglavnom pomoćne poslove u trgovini, ugostiteljstvu. I kad je angožovanje preko omladinske zadruge u pitanju, vodi se računa o tome kakvu vrstu posla će obavljati maloletnici.
- Možemo da angažujemo omladince sa navršenih 15 godina života i na evidenciji naše omladinske zadruge je trećina takvih članova, do 18 godina starosti. Da bi uopšte mogli da postanu članovi zadruge a potom i radno angažovani, neophodna je saglasnost roditelja. Uglavnom su u pitanju srednjoškolci koji žele na ovaj način da dopune budžet i u slobodno vreme ili tokom raspusta, zarade neki dinar. Zakonom je definisano da maloletna lica mogu da rade maksimalno sedam sati dnevno, odnosno 35 sati nedeljno najduže šest meseci na jednom radnom mestu odnosno jednoj vrsti posla.
Ipak, retko se i dešava da postoji potreba za dužim angažovanjem omladinca - objašnjava Svetislav Đurić iz OZ „Šabac“.
Ukoliko neko sa manje od 18 godina želi da krene tako rano da zarađuje ili dopuni svoj džeparac, trebalo bi da se upozna sa pravima koje mu Zakonom pripadaju, što važi i za poslodavce koji upošljavaju one koji su maloletni.
Posmatrano prema godinama starosti, u šabačkoj filijali NSZ, nezaposlena lica od 15 do 19 godina, u registrovanoj nezaposlenosti učestvuju sa 2,97 odsto
Bilo da posao traže preko Nacionalne službe za zapošljavanje ili omladinske zadruge, maloletna lica spadaju u posebnu kategoriju u odredbama Zakona o radu.
-Lice mlađe od 18 godina života može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu štetni za njegovo zdravlje. Posmatrano prema godinama starosti, u šabačkoj filijali NSZ, nezaposlena lica od 15 do 19 godina, u registrovanoj nezaposlenosti učestvuju sa 2,97 odsto - navodi Kosana Aleksić, pr NSZ filijala Šabac.
Zakonom je definisano da maloletna lica mogu da rade maksimalno sedam sati dnevno, odnosno 35 sati
nedeljno najduže šest meseci na jednom radnom mestu odnosno jednoj vrsti posla
Oni koji su uspeli da se zaposle, obavljaju jednostavne, uglavnom pomoćne poslove u trgovini, ugostiteljstvu. I kad je angožovanje preko omladinske zadruge u pitanju, vodi se računa o tome kakvu vrstu posla će obavljati maloletnici.
- Možemo da angažujemo omladince sa navršenih 15 godina života i na evidenciji naše omladinske zadruge je trećina takvih članova, do 18 godina starosti. Da bi uopšte mogli da postanu članovi zadruge a potom i radno angažovani, neophodna je saglasnost roditelja. Uglavnom su u pitanju srednjoškolci koji žele na ovaj način da dopune budžet i u slobodno vreme ili tokom raspusta, zarade neki dinar. Zakonom je definisano da maloletna lica mogu da rade maksimalno sedam sati dnevno, odnosno 35 sati nedeljno najduže šest meseci na jednom radnom mestu odnosno jednoj vrsti posla.
Ipak, retko se i dešava da postoji potreba za dužim angažovanjem omladinca - objašnjava Svetislav Đurić iz OZ „Šabac“.
Zabranjen je prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena zaposlenog koji je mlađi od 18 godina života
Ukoliko neko sa manje od 18 godina želi da krene tako rano da zarađuje ili dopuni svoj džeparac, trebalo bi da se upozna sa pravima koje mu Zakonom pripadaju, što važi i za poslodavce koji upošljavaju one koji su maloletni.
S.G.
Najnoviji broj
31. oktobar 2024.