Prilika za dinar više

Iako je interesovanje mladih i ove godine veliko, ponuda poslova je nešto skromnija nego ranije, kaže direktor šabačke Omladinske zadruge Svetislav Đurić.

– Posla ima, ali nešto manje nego prošle godine. Primećujemo i jedan novi trend – pojedine firme same biraju ko će raditi kod njih, pa se mladi, osim kod nas, moraju javljati i direktno poslodavcu. Zbog toga je naš izbor kandidata nešto ograničeniji nego ranije – objašnjava Đurić.

Foto: Freepik

Najviše poslova dostupno je u trgovini, kafićima i ugostiteljstvu, a povremeno i u proizvodnim pogonima. Prema rečima Đurića, angažovanja su uglavnom privremenog i povremenog karaktera i mogu trajati od jednog dana do nekoliko meseci.

- Mi uglavnom posredujemo za privremene i povremene poslove, pa mladi rade tamo gde se ukaže potreba. Dobri radnici često dobijaju priliku da ostanu kod poslodavca i nakon zadrugarskog angažovanja. Nema pravila, pa tako neko može da radi samo jedan dan, a neko i više meseci.
Maksimalni period angažovanja na istim poslovima je šest meseci. Nakon toga, ako poslodavac želi da zadrži mladog radnika, mora se promeniti vrsta posla ili pronaći drugi vid angažovanja. Ipak, takve situacije su relativno retke. Ipak, dešava se da kad poslodavac pronađe dobrog radnika, često nastoji da ga zadrži i dalje – ističe.

Satnica zavisi od poslodavca, ali je u većini slučajeva veća od zakonskog minimuma koji trenutno
iznosi 371 dinar po satu. U praksi je prosečna satnica nešto iznad 400 dinara

Skoro svi dobiju priliku
Najveći broj zainteresovanih za rad preko zadruge su srednjoškolci, a ove godine su počeli da se prijavljuju ranije nego prethodnih sezona.

– Uglavnom su to srednjoškolci i studenti. Ove godine smo primetili da su počeli da se prijavljuju ranije nego prethodnih godina, nisu čekali završetak školske godine. Kada se pojavi potreba za radnicima, mi ih kontaktiramo i upućujemo na posao nakon završene dokumentacije. Satnica zavisi od poslodavca, ali je u većini slučajeva veća od zakonskog minimuma koji trenutno iznosi 371 dinar po satu. U praksi je prosečna satnica nešto iznad 400 dinara – navodi Đurić.

Prošle godine kroz omladinsku zadrugu je prošlo više stotina mladih, i većina je uspela da pronađe angažovanje.

– Većina onih koji se učlane dobije priliku i da radi. Prošle godine smo imali 679 novih članova, a samo dvadesetak njih nije bilo angažovano ni na jednom poslu. Važno je napomenuti da se članstvo u zadruzi obnavlja svake godine. Mi naplaćujemo članarinu prilikom učlanjenja, dok ima zadruga koje trošak naplate kroz prvu zaradu. Zato nastojimo da učlanimo mlade koji zaista žele da rade. Ipak, dešava se da pojedini kandidati odustanu i nakon što im je posao obezbeđen. Desi se da se mladi učlane, kažu da žele da rade, a kada im pronađemo posao, jednostavno se ne pojave. Samo u junu smo imali četiri slučaja gde smo obezbedili svu dokumentaciju i upute, a poslodavci su nas kasnije obavestili da radnici nisu došli na posao. Ponekad je teško utvrditi šta se zaista dogodilo – kažu u zadruzi.

Foto: Freepik

Potreba za mladim radnicima postoji tokom cele godine, ali je najizraženija tokom letnjih meseci, kada su godišnji odmori i kada poslodavcima treba dodatna radna snaga.

– Ima poslodavaca koji angažuju mlade tokom cele godine, ali je broj takvih angažovanja manji. Leto je specifično zbog godišnjih odmora, pa je potreba za radnicima veća. Od septembra broj angažovanja opada jer se srednjoškolci vraćaju u školske klupe, a ostaju uglavnom studenti. Tokom oktobra i novembra broj zainteresovanih je još manji, jer studenti odlaze na fakultete i posvećuju se obavezama. S druge strane, poslodavci i tada traže radnike. Često nam se dešava da ne možemo lako da pronađemo kandidate za određene poslove. Zato svakog ko dođe u zadrugu prvo pitamo šta želi da radi i koliko je zaista spreman da prihvati posao. Iskustvo nam pokazuje da je motivacija jedan od ključnih faktora za uspešno angažovanje mladih – zaključuje Đurić.

Prema Zakonu, donja starosna granica za rad preko omladinske zadruge je navršenih petnaest godina života.