Deficit stručnih kadrova

U deficitu su pre svega inženjeri različitih profila, kao i zanimanja iz oblasti zdravstva, gde je već izvesni period prisutna povećana potreba za stručnim kadrom, navode u šabačkoj filijali Nacionalne službe za zapošljavanje.

- Nacionalna služba za zapošljavanje aktivno odgovara na ove potrebe kroz sprovođenje ciljanih programa obuka, prekvalifikacija i finansijskih podsticaja za zapošljavanje. Poseban fokus je na unapređenju kompetencija nezaposlenih lica i njihovom bržem uključivanju na tržište rada, u saradnji sa poslodavcima. Posebna pažnja posvećuje se radu sa mladima kroz konstantu saradnju sa obrazovnim institucijama. Naši savetnici redovno sprovode aktivnost „Karijerni dani“ kroz informisanje učenika završnih razreda, i mladih koji se ne nalaze na evidenciji, o našim uslugama, stanju i potrebama za zapošljavanjem, pri čemu im olakšava integrisanje na tržište rada – navodi Kosana Aleksić, savetnik za zapošljavanje u Odeljenju za posredovanje u zapošljavanju i planiranje karijere.

Foto: Privatna arhiva

Na tržištu rada evidentna je povećana potreba za kadrovima u tehničkim i stručnim oblastima, naročito u sektorima koji beleže intenzivan razvoj, kao što su građevinarstvo, industrija i zdravstvena zaštita, navodi.

- Najveća potražnja trenutno je upravo u tim oblastima, ali i za određenim profilima u administrativnim i ekonomskim zanimanjima gde Nacionalna služba za zapošljavanje kontinuirano sprovodi usluge posredovanja u zapošljavanju, povezujući poslodavce sa licima koja traže posao, kako bi se što efikasnije odgovorilo na potrebe tržišta rada i smanjila nezaposlenost – ističe Aleksić.

Na tržištu rada evidentna je povećana potreba za kadrovima u tehničkim i stručnim oblastima, naročito u sektorima koji beleže intenzivan razvoj, kao što su građevinarstvo, industrija i zdravstvena zaštita

Nastavni kadar, građevinci, majstori
Na evidenciji NSZ u Šapcu trenutno su manje zastupljeni profesori prirodnih nauka.

- Na evidenciji imamo određeni broj lica iz oblasti prosvete, odnosno nastavnog kadra. Ipak, uočava se manja zastupljenost profesora određenih predmeta, pre svega matematike, hemije i fizike, što ukazuje na povećanu potrebu za ovim profilima u obrazovnom sistemu – ističe savetnik za zapošljavanje.

Najveća potražnja kada su u pitanju nekvalifikovani radnici jeste u oblasti građevinarstva, gde je potreba za radnom snagom izražena usled pojačanog obima poslova i investicija, navode u filijali.

Foto: "Glas Podrinja"

Programi dokvalifikacije i prekvalifikacije
Nacionalna služba za zapošljavanje je u martu raspisala 11 javnih poziva za uključivanje u mere aktivne politike zapošljavanja.

- Mere iz oblasti dodatnog obrazovanja i obuka, kao što su „Sticanje praktičnih znanja“ i „Obuka na zahtev poslodavca“, realizuju se u području rada gde postoji deficit znanja i veština. Ukoliko na evidenciji NSZ nema lica odgovarajućih znanja i veština za obavljanje poslova na konkretnom radnom mestu, poslodavac može podneti zahtev za ove mere najkasnije do 30. novembra 2026. Sve informacije u vezi raspisanih javnih poziva su dostupne na internet stranici www.nsz.gov.rs, putem zvaničnih stranica na društvenim mrežama, kao i u Filijali Šabac Nacionalne službe za zapošljavanje.

Nacionalna služba za zapošljavanje je u martu raspisala 11 javnih poziva za uključivanje u mere
aktivne politike zapošljavanja

Sajam zapošljavanja sredinom maja
Nacionalna služba za zapošljavanje organizuje Sajam zapošljavanja 15. maja, sa početkom u 11 časova, u sali Ekonomske škole u Šapcu.

- Reč je o manifestaciji na kojoj veći broj poslodavaca predstavlja svoje potrebe za zapošljavanjem i nudi slobodna radna mesta zainteresovanim kandidatima. Sve potrebne informacije mogu se dobiti u Filijali Šabac, koja se nalazi u Masarikovoj 31. Zahvaljujući ovakvom pristupu, kontinuirano se radi na smanjenju nesklada između ponude i potražnje i stvaranju održivih prilika za zapošljavanje.