Безбедност и здравље на раду у условима рада на даљину и рада од куће
Повредe на раду, осигурање запослен их и рад од куће
Последњих година све је више запослених који раде од куће. Дипл. инж. Владимир Јанковић, саветник у ДБ Безбедност Превент доо - огранак Шабац, појашњава законску регулативу у овој области
Да ли се повреда настала током рада од куће може признати као повреда на раду? - Може, али не аутоматски. Закон о безбедности и здрављу на раду и Закон о раду препознају рад од куће и рад на даљину као законите облике рада. Да би се повреда признала као повреда на раду, мора да постоји непосредна веза између обављања посла и настанка повреде. Такође, неопходно је да рад од куће буде формално уређен уговором о раду или анексом уговора.
Шта то практично значи? - То значи да послодавац и запослени морају јасно да дефинишу услове рада од куће. Уговором се утврђује место рада, односно простор у коме ће запослени обављати посао, радно време, начин контроле рада, средства за рад, као и права и обавезе обе стране. Управо због тога је веома важно да рад од куће не буде неформалан, већ правно уређен.
Шта све мора да буде дефинисано уговором за рад од куће? - Уговор треба да садржи место рада, распоред радног времена, опис послова, начин комуникације са послодавцем, средства за рад, услове коришћења опреме, начин надокнаде трошкова, као и мере безбедности и здравља на раду. Поред тога, важно је дефинисати поступак пријаве повреде на раду и начин евидентирања радног времена.
Да ли послодавац има обавезу да обезбеди услове за безбедан рад код куће? - Апсолутно. Послодавац је дужан да обезбеди услове за безбедан и здрав рад и када се посао обавља од куће. То подразумева обезбеђивање одговарајуће опреме и средстава за рад као што су рачунар, монитор, радна столица, радни сто и друга неопходна средства. Такође, послодавац је у обавези да процени ризике и упозна запосленог са мерама безбедности и здравља на раду.
Да ли је тешко доказати повреду на раду код рада од куће? - Управо је доказивање највећи изазов. Код класичног радног места постоје сведоци, непосредан надзор и јасно дефинисан простор рада. Код рада од куће много је теже утврдити околности под којима је повреда настала. Због тога су важни електронски трагови рада, пријава надређеном, медицинска документација, време настанка повреде и чињеница да је запослени у том тренутку обављао радне задатке.
Да ли се повредом на раду сматрају и повреде на путу од куће до посла? - Да. Повредом на раду сматрају се повреде које настану у просторијама послодавца, током обављања радних задатака, на службеном путу, али и на редовном путу од куће до посла и од посла до куће. Данас се у пракси све више говори и о раду од куће као облику рада код кога такође може доћи до повреде на раду, али под условом да постоји директна веза са радом.
- Рад од куће и рад на даљину постали су важан део савременог начина пословања. Иако запослени не ради у просторијама послодавца, права и обавезе из области безбедности и здравља на раду и даље постоје. Због тога је важно да услови рада буду јасно дефинисани уговором, да постоји адекватна опрема за рад, процена ризика и процедура за пријаву повреде на раду. Само на тај начин могу се обезбедити и сигурност запослених и правна заштита послодавца – истиче Јанковић.
Фото: Приватна архива
Шта је са осигурањем запослених? - Осигурање запослених обухвата повреде на раду, професионалне болести и болести у вези са радом. У случају повреде, запослени може остварити права по основу лечења, накнаде зараде, инвалидности, као и друга права у складу са прописима и полисама осигурања које послодавац има. Нови Закон о безбедности и здрављу на раду ставио је посебан акценат на превенцију, процену ризика и безбедне услове рада.
Шта су данас највећи изазови у области безбедности и здравља на раду? - Највећи изазови су прилагођавање савременим облицима рада, пре свега раду од куће и раду на даљину, али и подизање свести послодаваца и запослених о значају превенције. Безбедност и здравље на раду не смеју бити формалност. Добра организација рада, процена ризика, квалитетна опрема и поштовање процедура директно утичу на смањење повреда и очување здравља запослених.
Фото: Приватна архива
