Foto:Ivan Radosavljević
“JAZAKI” OTVORIO VRATA MEDIJIMA
ŠANSA ZA NAPREDAK
Za sada rade dve proizvodne linije, a zaposleno je oko 430 ljudi na pravljenju elektronskih komponenti za teretna vozila. Tokom rada uočen je potencijal jednog broja zaposlenih i već je oko 50 ljudi interno napredovalo. Kapacitet objekta biće i za više od 1.700 zaposlenih, ali prema projektima za sada je u planu upošljavanje tog broja ljudi
Menadžment kompanije “Jazaki” u Šapcu organizovao je obilazak fabrike za prestavnike medija. Pored proizvodnih pogona, novinarima su otvorena i vrata trening centra i kancelarija.
“Jazaki Srbija” je osnovan u maju prošle godine, a izgradnja hale u Šapcu je počela u decembru. Sa radom se počelo u junu. Za sada rade dve proizvodne linije, a zaposleno je oko 430 ljudi na pravljenju elektronskih komponenti za tetretna vozila. Do kraja 2019. “Jazaki” bi trebao da uposli oko 1.700 radnika. Svečano otvaranje fabrike zakazano je za septembar.
Velika pažnja posvećena je obuci zaposlenih. Oko 300 radnika je, do početka rada fabrike, obučeno na šest lokacija u Evropi, u drugim fabrikama kompanije. Sada se obuka vrši u trning centru u okviru fabrike, koji se sastoji iz učinoca za teorijsku nastavu i zone za trening.
-Proces obuke je jedna od ključnih stavki. Trening se radi po “Jazaki” standardima. Jedan deo priprema predstavlja i trening u samom proizvodnom procesu, na budućim radnim mestima. Kompletna obuka je praćena i kontrolisana od strane stručnog osoblja. Radnici dobijaju licence za poslove koje će obavljati, objasnio je Željko Cvijan, menadžer fabrike.
Teorijski deo obuke podrazumeva upoznavanje sa pravilima za bezbednost na radu, sa pravilima poslovanja kompanije i sa osnovinim tehničkim delom posla. Tokom praktičnog dela vežbaju se operacije, uz poštovanje standarda i merenje vremena.
Svaki zaposleni ima svoju karticu koja pored osnovnih podataka sadrži i informaciju o tome koje licence ima i na kojim poslovima može da radi. Svake godine će se vršiti resertifikacija, odnosno provera da li radnik i dalje ume da radi posao za koji je obučen.
-Završavamo sistem napredovanja u oviru proizvodnje. Jedan od faktora je broj licenci koje neko poseduje, iskustvo i ocena rada koja se vrši na svaka tri meseca. Od 1. septembra uvodimo sistem bonusa na plate na mesečnom nivou. Dodaci će zavisiti od produktivnosti, kvaliteta proizvoda, broja napravljenih grešaka, urednosti, naveo je Miloš Davidović, menadžer ljudskih resursa.
Posebno se vodi računa o ispravnosti proizvoda. Ponavljanje grešaka neće dovesti do smanjenja plate, ali će radnik ići na reobuku. Kako ističu u “Jazakiju”, isporučen proizvod sa greškom može da košta i fabriku i klijenta i korisnika vozila, koji zbog loših instalacija može i da strada.
Tokom rada uočen je potencijal jednog broja zaposelnih i već je oko 50 ljudi interno napredovalo. Politika kompanije i jeste da se prvo stvore mogućnosti za napredovanje njihovih zaposlenih. Najveći broj pozicija se prvo oglašava interno i prvo traže svoje kandidate.
Ukupna površina fabrike u Šapcu je 30.000 kvadratnih metara. Od početka rada prebačena je jedna proizvodna linija iz fabrike u Češkoj, a do septebra treba da se izavrši transfer još jedne. Kapacitet objekta biće i za više od 1.700 zaposlenih, ali prema projektima za sada je u planu upošljavanje tog broja ljudi. Menadžment smatra da se mogu stvoriti uslovi i za više. Kažu da u Šapcu ima dovoljno radne snage i zadovoljni su odzivom. Mesta će u narednom periodu biti i u administraciji, a pogotovu za stručnjake i inženjere.
Sastavni deo fabrike u Šapcu su i magacin, kantina i zdravstvena ambulanta. Kompletno opremanje treba da bude završeno do kraja septembra. Po popunjavanju kapaciteta, fabrika će površinom i brojem zaposlenih biti najveća u Šapcu. Komponente koje proizvode izvoze se na evropsko tržište.
Japanska kompanija, inače, ima tradiciju dugu više od dve decenije. Trenutno zapošljavaju više od 250.000 ljudi na oko 50 lokacija u svetu.
“Jazaki Srbija” je osnovan u maju prošle godine, a izgradnja hale u Šapcu je počela u decembru. Sa radom se počelo u junu. Za sada rade dve proizvodne linije, a zaposleno je oko 430 ljudi na pravljenju elektronskih komponenti za tetretna vozila. Do kraja 2019. “Jazaki” bi trebao da uposli oko 1.700 radnika. Svečano otvaranje fabrike zakazano je za septembar.
Velika pažnja posvećena je obuci zaposlenih. Oko 300 radnika je, do početka rada fabrike, obučeno na šest lokacija u Evropi, u drugim fabrikama kompanije. Sada se obuka vrši u trning centru u okviru fabrike, koji se sastoji iz učinoca za teorijsku nastavu i zone za trening.
-Proces obuke je jedna od ključnih stavki. Trening se radi po “Jazaki” standardima. Jedan deo priprema predstavlja i trening u samom proizvodnom procesu, na budućim radnim mestima. Kompletna obuka je praćena i kontrolisana od strane stručnog osoblja. Radnici dobijaju licence za poslove koje će obavljati, objasnio je Željko Cvijan, menadžer fabrike.
Teorijski deo obuke podrazumeva upoznavanje sa pravilima za bezbednost na radu, sa pravilima poslovanja kompanije i sa osnovinim tehničkim delom posla. Tokom praktičnog dela vežbaju se operacije, uz poštovanje standarda i merenje vremena.
Svaki zaposleni ima svoju karticu koja pored osnovnih podataka sadrži i informaciju o tome koje licence ima i na kojim poslovima može da radi. Svake godine će se vršiti resertifikacija, odnosno provera da li radnik i dalje ume da radi posao za koji je obučen.
-Završavamo sistem napredovanja u oviru proizvodnje. Jedan od faktora je broj licenci koje neko poseduje, iskustvo i ocena rada koja se vrši na svaka tri meseca. Od 1. septembra uvodimo sistem bonusa na plate na mesečnom nivou. Dodaci će zavisiti od produktivnosti, kvaliteta proizvoda, broja napravljenih grešaka, urednosti, naveo je Miloš Davidović, menadžer ljudskih resursa.
Posebno se vodi računa o ispravnosti proizvoda. Ponavljanje grešaka neće dovesti do smanjenja plate, ali će radnik ići na reobuku. Kako ističu u “Jazakiju”, isporučen proizvod sa greškom može da košta i fabriku i klijenta i korisnika vozila, koji zbog loših instalacija može i da strada.
Tokom rada uočen je potencijal jednog broja zaposelnih i već je oko 50 ljudi interno napredovalo. Politika kompanije i jeste da se prvo stvore mogućnosti za napredovanje njihovih zaposlenih. Najveći broj pozicija se prvo oglašava interno i prvo traže svoje kandidate.
Ukupna površina fabrike u Šapcu je 30.000 kvadratnih metara. Od početka rada prebačena je jedna proizvodna linija iz fabrike u Češkoj, a do septebra treba da se izavrši transfer još jedne. Kapacitet objekta biće i za više od 1.700 zaposlenih, ali prema projektima za sada je u planu upošljavanje tog broja ljudi. Menadžment smatra da se mogu stvoriti uslovi i za više. Kažu da u Šapcu ima dovoljno radne snage i zadovoljni su odzivom. Mesta će u narednom periodu biti i u administraciji, a pogotovu za stručnjake i inženjere.
Sastavni deo fabrike u Šapcu su i magacin, kantina i zdravstvena ambulanta. Kompletno opremanje treba da bude završeno do kraja septembra. Po popunjavanju kapaciteta, fabrika će površinom i brojem zaposlenih biti najveća u Šapcu. Komponente koje proizvode izvoze se na evropsko tržište.
Japanska kompanija, inače, ima tradiciju dugu više od dve decenije. Trenutno zapošljavaju više od 250.000 ljudi na oko 50 lokacija u svetu.
Najnoviji broj
25. april 2024.
