Foto: "Glas Podrinja"
RADIVOJE MIĆIĆ, DIREKTOR FILIJALE ŠABAC NSZ
Najmanje nezaposlenih od kada se vodi evidencija
“Stopa nezaposlenosti je na najnižem nivou od kada se vodi ova evidencija i ispod 10 odsto je. LAPZ je planirano ukupno 13 mera i odvojeno je 138.900.000 dinara, što je najviše do sada. Nezaposleni koji budu želeli imaće priliku da steknu nova znanja i time postanu interesantniji na tržištu rada” navodi direktor Filijale Šabac NSZ Radivoje Mićić
Trenutno se na evidenciji šabačke filijale Nacionalne službe za zapošljavanje nalazi oko 5.540 osoba. Jedan broj njih čeka uslov kako bi mogli da odu u penziju, a ima i onih koji misle da ne mogu da ostvare pravo na socijalno osiguranje ukoliko nisu na evidenciji i oni najverovatnije čine oko polovine navedenog broja. Filijali se prethodnih dana javilo nekoliko poslodavaca koji traže ukupno oko 200 radnika, a podsticajna sredstva sa republičkog nivoa i iz budžeta grada treba da pomognu u upošljavanju više od 300 osoba.
-Stopa nezaposlenosti je na najnižem nivou od kada se vodi ova evidencija i ispod 10 odsto je. Stopa od 5 do 7 odsto u zemljama Evropske unije smatra se najnižom mogućom. Tokom poslednjih nekoliko dana stigli su nam zahtevi za zapošljavanje 50-ak ljudi. Za neke od njih je pokrenuto regionalno posredovanje, odnosno poslodavac iz Sremske Mitrovice na svojoj teritoriji nema adekvatnu nezaposlenu radnu snagu i traži je kod nas. Konkretno, radnike traže dva poslodavca iz Sremske Mitrovice. Takođe, na poslednjem sastanku sa italijanskom asocijaciom Konfindustrija, od poslodavca sa teritorije Šapca imamo zahtev za 100 radnika. Radi se o kompaniji koja ovde već ima više od 400 zaposlenih. Ljudi će ovih dana biti pozivani i po završetku procesa selekcije moći će da počnu obuke koje organizuje poslodavac, ili da počnu da rade, navodi direktor Filijale Šabac NSZ Radivoje Mićić.
Na evidenciji najviše starijih
Na evidenciji NSZ Filijale Šabac najviše je osoba starih od 55 do 59 godina, a stariji od 50 godina čine više od 40 odsto od ukupnog broja nezaposlenih. Najviše je žena sa četvrtim stepenom stručne spreme i najviše onih koji su na evidenciji manje od godinu dana, zatim onih koji su tu između jedne i dve godine, pa onih koji se kao nazaposleni vode duže od 10 godina.
Na poslednjoj sednici Skuptšine grada Šapca usvojen je Loaklni akcioni plan zapošljavanja (LAPZ). Njim su predviđene direktne subvencije za određen broj radnih mesta, ali i finasiranje obuke koje bi povećale kompetencije nezaposlenih lica. NSZ će, preko filijale u Šapcu, kroz nekoliko programa, takođe subvencionisati zapošljavanje određenog broja ljudi. Značajan deo ovih sredstava opredeljen je za podršku teže zapošljivim grupama.
-LAPZ je planirano ukupno 13 mera i odvojeno je 138.900.000 dinara, što je najviše do sada. Plan se naslanja na republičku strategiju zapošljavanja, ali je prilagođen našem gradu. Među ljudima koji se nalaze na našoj evidenciji, oko 50 odsto njih spada u kategorije teže zapošljivih. Najviše je starijih i za njih je najteže naći posao. Filijala im pomaže i kroz LAPZ, ali i kroz sredstva koja dobijamo od Republike. Pomoću sredstava koje je odvojio grad posao bi direktno moglo da dobije oko 150 lica, a isto toliko, ili nešto više pomoću sredstava koje je opredelila država, navodi Mićić.
Deficit radne snage u svim oblastima
-Radna snaga postaje deficitarna u svim oblastima. Na evidenciji više nema inženjera ni iz koje struke. Deficitarni su određeni zanati već duže vreme, kao keramičari, zavarivači... Međutim, došli smo u situaciju da i nekvalifikovana radna snaga može da bira i ide tamo gde je veća plata. Oni prelaze iz jedne kompanije u drugu, a i firme rađe zapošljavaju ljude koji su već radili u sličnom sistemu i imaju određene radne navike i radnu disciplinu, navodi Radivoje Mićić.
Direktor Filijale ističe dva programa kao posebno zanimljiva: program samozapošljavanja i subvencije poslodavcu za otvaranje novih radnih mesta. Kaže da oni daju posebno dobre rezultate i da je interesovanje za njih uvek izuzetno veliko.
-Kod programa samozapošljavanja dobija se do 300.000 dinara za pokretanje sopstvenog posla. Ovaj program finansiraju i grad i Republika i ukupna kvota je oko 100 radnih mesta. Rok za prijave za ovu meru je 31. mart. Program koji se najbrže realizuje su subvencije poslodavcima da otvare novo radno mesto i na njega zaposle nekog iz kategorije teže zapošljivih, među koje spadaju i oni koji su na evidenciji duže od 12 meseci. Interesovanje za ovu meru je uvek duplo veće od kvote koju dobijemo.
Rok za prijave ne postoji, nego dok se opredeljena sredstva ne potroše, navodi Mićić.
Više od 150 osoba će moći da prođe kroz program stručne prakse, za koji su i grad i država opredelili sredstva.
Grad će sa 7 miliona dinara finasirati obuke za povećanje kompetencija nezaposlenih, odnosno za njihove prekvalifikacije i dokvalifikacije.
-Centar za stručno usavršavanje ima licencirane ljude za obuke iz više oblasti. Nezaposleni koji budu želeli imaće priliku da steknu nova znanja i time postanu interesantniji na tržištu rada. Poslednjih godina najinteresantnija je obuka za operatere na CNC mašinama i 3D štampačima. Pored toga organizovaće se i obuke iz engleskog jezika, rada na računarima, za organsku proizvodnju, za instalatere opreme za obnovljive izvore energije i iz pojednih sektora građevinarstva, objašnjava Mićić.
Podsticaji kroz 13 mera
Lokalni akcioni plan zapošljavanja podrazumeva 13 mera podsticaja: Program podsticaja zapošljavanja žena starijih od 60 godina i muškaraca starijih od 62 godine; Obuke za povećanje mogućnosti zapošljavanja; Podršku preduzetništvu i malim i srednjim preduzećima za samozapošljavanje; Podršku preduzetništvu i malim i srednjim preduzećima kroz subvencije za novo zapošljavanje; Podrška preduzetništvu kroz računovodstvene usluge; Program zapošljavanja zdravstvenih radnika, zdravstvenih saradnika i nemedicinskog osoblja; Program podsticaja zapošljavanja osoba sa invaliditetom; Stručna praksa; Program javnih radova; Program zapošljavanja – lični pratilac; Program zapošljavanja – personalni asistent; Program zapošljavanja na projektu “Predah smeštaj” i Program zapošljavanja na projektu “Rasti zdravo”.
Najveća investicija najavljena za ovu godinu u Šapcu jeste kineska kompanija “Mint”. Radovi napreduju planiranim tokom, a očekuje se da sredinom godine prva grupa radnika krene na obuku.
-“Mint” je počeo da vrši selekciju određenog kadra, ali u nivou srednjeg menadžmenta. Još uvek nismo dobili prijavu potrebe za zapošljavanjem izuzev za određeni broj ljudi sa visokom stručnom spremom, odnosno inženjere, ekonomiste i pravnike. Oni prave bazu podataka za radnike koji će im biti neophodni i očekujemo da će sredinom godine, a najkasnije do septembra, krenuti na obuku prva grupa ljudi, kaže Mićić.
“Jazaki” kao kompanija sa najvećim brojem zaposlenih ima stalnu potrebu za zapošljavanjem. Mićić navodi da je u tako velikoj kompaniji logična određena fluktoacija radne snage, ali da nije bilo masovnog otpuštanja ni ovde, niti u bilo kojoj drugoj firmi u gradu.
-Stopa nezaposlenosti je na najnižem nivou od kada se vodi ova evidencija i ispod 10 odsto je. Stopa od 5 do 7 odsto u zemljama Evropske unije smatra se najnižom mogućom. Tokom poslednjih nekoliko dana stigli su nam zahtevi za zapošljavanje 50-ak ljudi. Za neke od njih je pokrenuto regionalno posredovanje, odnosno poslodavac iz Sremske Mitrovice na svojoj teritoriji nema adekvatnu nezaposlenu radnu snagu i traži je kod nas. Konkretno, radnike traže dva poslodavca iz Sremske Mitrovice. Takođe, na poslednjem sastanku sa italijanskom asocijaciom Konfindustrija, od poslodavca sa teritorije Šapca imamo zahtev za 100 radnika. Radi se o kompaniji koja ovde već ima više od 400 zaposlenih. Ljudi će ovih dana biti pozivani i po završetku procesa selekcije moći će da počnu obuke koje organizuje poslodavac, ili da počnu da rade, navodi direktor Filijale Šabac NSZ Radivoje Mićić.
Na evidenciji NSZ Filijale Šabac najviše je osoba starih od 55 do 59 godina, a stariji od 50 godina čine više od 40 odsto od ukupnog broja nezaposlenih. Najviše je žena sa četvrtim stepenom stručne spreme i najviše onih koji su na evidenciji manje od godinu dana, zatim onih koji su tu između jedne i dve godine, pa onih koji se kao nazaposleni vode duže od 10 godina.
Na poslednjoj sednici Skuptšine grada Šapca usvojen je Loaklni akcioni plan zapošljavanja (LAPZ). Njim su predviđene direktne subvencije za određen broj radnih mesta, ali i finasiranje obuke koje bi povećale kompetencije nezaposlenih lica. NSZ će, preko filijale u Šapcu, kroz nekoliko programa, takođe subvencionisati zapošljavanje određenog broja ljudi. Značajan deo ovih sredstava opredeljen je za podršku teže zapošljivim grupama.
-LAPZ je planirano ukupno 13 mera i odvojeno je 138.900.000 dinara, što je najviše do sada. Plan se naslanja na republičku strategiju zapošljavanja, ali je prilagođen našem gradu. Među ljudima koji se nalaze na našoj evidenciji, oko 50 odsto njih spada u kategorije teže zapošljivih. Najviše je starijih i za njih je najteže naći posao. Filijala im pomaže i kroz LAPZ, ali i kroz sredstva koja dobijamo od Republike. Pomoću sredstava koje je odvojio grad posao bi direktno moglo da dobije oko 150 lica, a isto toliko, ili nešto više pomoću sredstava koje je opredelila država, navodi Mićić.
-Radna snaga postaje deficitarna u svim oblastima. Na evidenciji više nema inženjera ni iz koje struke. Deficitarni su određeni zanati već duže vreme, kao keramičari, zavarivači... Međutim, došli smo u situaciju da i nekvalifikovana radna snaga može da bira i ide tamo gde je veća plata. Oni prelaze iz jedne kompanije u drugu, a i firme rađe zapošljavaju ljude koji su već radili u sličnom sistemu i imaju određene radne navike i radnu disciplinu, navodi Radivoje Mićić.
Direktor Filijale ističe dva programa kao posebno zanimljiva: program samozapošljavanja i subvencije poslodavcu za otvaranje novih radnih mesta. Kaže da oni daju posebno dobre rezultate i da je interesovanje za njih uvek izuzetno veliko.
-Kod programa samozapošljavanja dobija se do 300.000 dinara za pokretanje sopstvenog posla. Ovaj program finansiraju i grad i Republika i ukupna kvota je oko 100 radnih mesta. Rok za prijave za ovu meru je 31. mart. Program koji se najbrže realizuje su subvencije poslodavcima da otvare novo radno mesto i na njega zaposle nekog iz kategorije teže zapošljivih, među koje spadaju i oni koji su na evidenciji duže od 12 meseci. Interesovanje za ovu meru je uvek duplo veće od kvote koju dobijemo.
Rok za prijave ne postoji, nego dok se opredeljena sredstva ne potroše, navodi Mićić.
Više od 150 osoba će moći da prođe kroz program stručne prakse, za koji su i grad i država opredelili sredstva.
Pomoću sredstava koje je odvojio grad posao bi direktno moglo da dobije oko 150 lica, a isto toliko, ili nešto više pomoću sredstava koje je opredelila država
Grad će sa 7 miliona dinara finasirati obuke za povećanje kompetencija nezaposlenih, odnosno za njihove prekvalifikacije i dokvalifikacije.
-Centar za stručno usavršavanje ima licencirane ljude za obuke iz više oblasti. Nezaposleni koji budu želeli imaće priliku da steknu nova znanja i time postanu interesantniji na tržištu rada. Poslednjih godina najinteresantnija je obuka za operatere na CNC mašinama i 3D štampačima. Pored toga organizovaće se i obuke iz engleskog jezika, rada na računarima, za organsku proizvodnju, za instalatere opreme za obnovljive izvore energije i iz pojednih sektora građevinarstva, objašnjava Mićić.
Lokalni akcioni plan zapošljavanja podrazumeva 13 mera podsticaja: Program podsticaja zapošljavanja žena starijih od 60 godina i muškaraca starijih od 62 godine; Obuke za povećanje mogućnosti zapošljavanja; Podršku preduzetništvu i malim i srednjim preduzećima za samozapošljavanje; Podršku preduzetništvu i malim i srednjim preduzećima kroz subvencije za novo zapošljavanje; Podrška preduzetništvu kroz računovodstvene usluge; Program zapošljavanja zdravstvenih radnika, zdravstvenih saradnika i nemedicinskog osoblja; Program podsticaja zapošljavanja osoba sa invaliditetom; Stručna praksa; Program javnih radova; Program zapošljavanja – lični pratilac; Program zapošljavanja – personalni asistent; Program zapošljavanja na projektu “Predah smeštaj” i Program zapošljavanja na projektu “Rasti zdravo”.
Najveća investicija najavljena za ovu godinu u Šapcu jeste kineska kompanija “Mint”. Radovi napreduju planiranim tokom, a očekuje se da sredinom godine prva grupa radnika krene na obuku.
-“Mint” je počeo da vrši selekciju određenog kadra, ali u nivou srednjeg menadžmenta. Još uvek nismo dobili prijavu potrebe za zapošljavanjem izuzev za određeni broj ljudi sa visokom stručnom spremom, odnosno inženjere, ekonomiste i pravnike. Oni prave bazu podataka za radnike koji će im biti neophodni i očekujemo da će sredinom godine, a najkasnije do septembra, krenuti na obuku prva grupa ljudi, kaže Mićić.
“Jazaki” kao kompanija sa najvećim brojem zaposlenih ima stalnu potrebu za zapošljavanjem. Mićić navodi da je u tako velikoj kompaniji logična određena fluktoacija radne snage, ali da nije bilo masovnog otpuštanja ni ovde, niti u bilo kojoj drugoj firmi u gradu.
M.M.
Najnoviji broj
11. april 2024.
